参数配置
（1）配置绩效工资算法
用于设置多少分起扣，每1分扣多少绩效工资。系统会根据此设置，自动在人员台账根据绩效分数计算绩效工资比例。
（2）配置默认自动评分标准
用于配置不同评分类型下，在添加指标或事项时默认的评分标准。
（3）配置考核人员范围（复核分数）
用于设置不同的团队（被考核人），绩效管理员为考核人，可以进入人员台账并快速选择需我复核的人进行分数复核。
（4）配置评审人员范围（复核工时）
与考核人员范围设置不同，这里的团队一般根据职位而设，用于方便某个职位的专家对团队中的人员进行工时评审。
（5）配置分数区间
分数区间用于限制在提交计划或提交审核前的分数校验，在分数区间内才可以成功提交。
