80分的考核表，一夜之间变成了60分

80分的考核表，一夜之间变成了60分
  月度考核汇总刚发下去，张总工就把项目专员小郑叫进了办公室，手里的监理单位考核表拍在桌上：“监理的考核分，怎么从80变成了60？谁改的？改完连个记录都没有？”

  小郑声音发虚：“系统里查不到任何操作痕迹，我问了一圈，没人承认。”这就是考核管理里最让人头疼的“暗箱操作”——分数说变就变，改的人查不到，改的时间说不清，被扣分的单位不服气，负责统计的人两头受气。
  考核分本来是一杆“公平秤”。可一旦修改无留痕，秤就歪了：张总工想重新核对，却发现没有依据，重新统计也说服不了任何人；监理单位一句“凭什么改我们的分”，就把整个考核体系的公信力拉下了水。
  破解的办法其实不复杂——让每一次修改都留痕。计支宝的操作日志功能，会把考核分的每次调整自动记录下来：谁改的、什么时候改的、从多少改成多少，一条日志说得明明白白。正常调整有据可依，私下改动无处遁形。
  用了操作日志之后，张总工再没为“分是谁改的”发过火：审计来了调出日志就是证据，考核结果公布后各方都认账。分数还是那个分数，但秤正了，人心也就顺了。
  考核管理最怕的不是分数低，而是分数说不清。给每一条数据装上“行车记录仪”，公平才立得住。