近年来，建设项目增加，任务紧张，管理人员不足，为保证项目如期完成，不得不临时调配人员到各管理岗位。因此，部分岗位的工作人员缺乏专业技能与经验，在思想上也存在一些缺陷，导致管理工作做得较差。本文将进一步分析工程管理人员未能履行好职责，管理水平低下的主要原因。
一、管理人员素质不高
1.管理意识和责任心不强。部分管理人员对工作不够重视和负责任,缺乏主动性和积极性,工作态度马马虎虎,难以切实履行岗位职责。
2.专业知识和技能不足。工程管理涉及面广,需要掌握土木、结构、电气、机械等多学科知识,部分管理人员专业基础较弱,难以胜任岗位要求,影响管理效果。
3.工作经验不丰富。特别是年轻管理人员,由于工作经验不足,在复杂多变的工程环境中难以从容应对,工作决策和处理能力较弱,未能高效履行管理职责。
4.沟通和协调能力较差。工程管理工作需要与各参建方紧密沟通和协调,部分管理人员在这方面的能力较差,未能有效协调各方,解决矛盾问题,影响任务进度。
5.监督检查不力。部分管理人员对施工进度、质量、安全、文档等未能加强有效监督和检查,施工过程中的问题未能及时发现和纠正,导致工程质量和管理水平难以保障。
6.工作手段简单。部分管理人员工作方法老套,未能运用现代管理手段,利用信息技术提高工作效率,难以适应新形势下的管理需要,影响管理水平的提高。
二、监督不到位
1、一些项目仅表面监管关键岗位和环节，对权力监督缺乏重点和力度。同级监督中存在不熟悉业务不能查深究底的情况、人情因素，发现问题不愿意处理，监督缺乏力度。
2、没有形成标准、统一、配套的监督机制，某些制度在衔接配合上不足，难以综合发挥作用。
综上，为了保证工程管理人员履行好自己的智能，加强项目管理，提高和加强工程项目管理人员的管理意识、专业知识、工作经验、沟通协调能力、监督检查与工作手段,将有助于管理人员更好地履行岗位职责,确保工程管理工作的高质量完成。同时，要建立科学合理的项目内部监督体系，加强项目监督管理，特别是关键岗位、重要环节和权力运行的监督，是提高项目管理水平，防范和减少违规违纪行为，保护企业和职工利益的重要举措。
